2022产假生育津贴怎么计算？公式加例子掌握发放标准

女职工在怀孕后可享受到由国家给予的休假待遇，在产假期间还可享受到由国家给予的一定生活费用，该笔费用也被称为生育津贴。随着二胎政策开放，越来越多女性都有了生二胎的想法，生娃孩子自然是要享受产假的，但很多孕妈不知道产假期间的生育津贴如何计算，本文将用公式加例子的详细解析生育津贴计算方法。

2022产假生育津贴怎么计算

生育津贴领取的条件是用人单位已为其连续且不间断缴纳12个月的生育保险，不同地区政策有所差异，具体可咨询当地社保局。符合该条件的女职工在产检期间即可享受生育津贴，生育津贴和职工工资挂钩，具体计算方法如下：

1.生育津贴计算公式

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资×12（月份）÷365（天数）×实际产假天数；

2.产假天数

国家规定产假天数应不少于98天，难产增加15天；多胞胎每多生育一个婴儿增加15天；怀孕满7个月终止妊娠的享受98天；满4个月不满7个月终止妊娠的享受42天；未满4个月终止妊娠的享受15天；

3.举例说明

若上年度用人单位年度职工平均工资为6000元，产假为158天，则生育津贴=6000×12÷365×158≈31167.12元。

需要注意，产检期间的工资和社保局发放的生育津贴，二者不能同时享受。符合条件的女职工可在工资和生育津贴中挑选一个最高的进行领取，若工资高于生育津贴，则由用人单位补差额。

相关问题释义

1.生育津贴一般能领取多少？

生育津贴没有具体的金额，和用人单位上年度的月平均缴费工资有关，数值越高生育津贴也越高，不同省市的衡量标准也有所不同，有的地区是按照分娩当月缴纳的平均数为基数进行计算的。

2.生育津贴是否必须由单位办理？

生育津贴不一定必须要有单位办理，多数城市的确是由用人单位进行办理的，但自己也可以凭申领人身份证、社保卡等证件到当地社保部门的生育窗口办理申领手续。

3.怀孕后没上班有生育津贴吗？

领取生育津贴不是必须要怀孕后仍正常上班，首先领取条件是与用人单位建立和合法的劳动关系，并且已连续缴纳满12个月的生育保险，只要满足这两个条件，即使怀孕后没有正常上班仍可以正常领取生育津贴。

4.每月工资4500元能领多少生育津贴？

根据生育津贴领取公式，以158天产假为例，每月工资4500元的生育津贴=4500×12÷365×158≈23375.34元。

女性产假那些事儿

根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女性职工在备孕、怀孕、生育或哺乳期间可以享受特权，其中最令人关注的自然是产假天数。我国规定女职工应享受不低于98天的产假天数，各个地区根据当地实际情况纷纷出台的新的政策，并在此基础上额外增加了产假天数。很多姐妹对于产假问题仍心存疑惑，这里汇总了关于产假天数、陪产假、生育津贴以及产假工资等问题，相信看完会有所收货。

1. 2022年最新产假规定
2. 剖腹产是158天还是173天
3. 产假从什么时候开始算起
4. 产假最早几个月可以请
5. 2022年男方护理假多少天
6. 陪产假工资发放标准
7. 2022产假工资发放标准
8. 休完产假就辞职的攻略
9. 产假生育津贴怎么计算