2022年最新产假规定一览表,一文搞懂多少天、工资发放标准

125 0 发表于 2022-07-18 05:07:19
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产假是我国对于女性职工而设立的特殊劳动保护,主要目的就是帮助女性在生育分娩后恢复到孕前的健康状态,这也是多数女性怀孕后最关心的话题之一。我国劳动法规定女性职工可享受不少于98天的产假,多数地区根据各地实际情况纷纷制定了新的产假标准,由于时代变化,具体产假正常也不断更新,鉴于很多孕妈对于最新产假正常并不了解,本文将着重介绍2022最新产假有多少天以及工资发放标准问题。





2022年产假最新规定

在2022年《女职工劳动保护特别规定》中,规定在产假期间用人单位不得以任何借口降低女职工的工资、辞退、解除劳动或聘用合同。此外,当产假休完后,若因身体原因仍不能正常工作,在经过医务部门证明后,其待遇仍按照正常发放标准计算。当然,新规中最吸引人的仍然是产假天数了,具体如下:

  1. 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
  2. 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
  3. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
  4. 怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
在产假期间,对已经参加生育保险并连续12个月以上孕妇,还可以按照月工资领取生育津贴,而未参加生育保险的,则同样可以领取到工资。

不同地区产假天数

在2012年4月18日,国务院通过了《女职工劳动保护特别规定(草案)》,草案中规定了女性职工可享受不低于98天的产假。由于98天产假对于分娩后的孕妇来说是远远不够的,所以各个地区根据实际情况又再98天的基础上额外增加了产假天数,部分地区如下:

1.湖北

符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,其配偶享受15天护理假;3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假;





2.浙江

取消晚婚假,执行法定的3天婚假,产假延长至128天,陪产假/护理假为15天;

3.重庆

在国家规定产假的基础上增加产假八十天”,由之前的30天延长到了80天,产假期间享受在岗职工同等待遇;

4.湖南

符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天,增加的产假、护理假视为出勤;

5.贵州

符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天;接受节育手术的,按照规定享受休假。

目前西藏自治区是我国产假天数中最长的地区,达到了365天,男方陪护假也达到了30天。此外,广东产假为178天、福建为158天,大部分地区产假天数都是158天,但各地政策不同,具体可前往当地村委会或计生部分咨询。

2022产假工资发放标准

在产假期间,已缴纳生育保险的女职工可领取生育津贴,若是没有缴纳的也可以正常领取工资。很多姐妹对于产假期间的工资如何计算仍是一头雾水,下面是具体算法:





对于没有连续缴纳12个月生育保险的女性职工,在怀孕后的产假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假假期中,是可正常领取工资的,不过有的地区是按照正常工资的七层或八层发,具体可咨询用人单位或社保局;

对于已连续缴纳满12个月生育保险的女性职工,可领取生育津贴,生育津贴一般比工资稍高,计算公式:用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数,若上年度平均工资为5100,按128天产假计算,即可领取21760的生育津贴。

生育津贴和工资只能二选一,二者不能共享,对于生育津贴比工资低的,用人单位需要进行补差额。根据法律法规,在产假期间,无论是工资还是生育津贴,用人单位都不能调整劳动报酬。

女性产假那些事儿

根据《女职工劳动保护特别规定》,我国女性职工在备孕、怀孕、生育或哺乳期间可以享受特权,其中最令人关注的自然是产假天数。我国规定女职工应享受不低于98天的产假天数,各个地区根据当地实际情况纷纷出台的新的政策,并在此基础上额外增加了产假天数。很多姐妹对于产假问题仍心存疑惑,这里汇总了关于产假天数、陪产假、生育津贴以及产假工资等问题,相信看完会有所收货。

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