2022年男方护理假新规定一览,一文了解多少天、从哪天算起

92 0 发表于 2022-07-19 02:07:21
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护理假也称陪护假,是国家给予依法登记结婚的夫妻,在女方怀孕后产假期间,男方可享受一定时间看护、照料女方的权利。对于怀孕女职工来说,除了自身的产假以外,最关心的话题莫过于陪护假了,女性在产后是十分虚弱的,此时是非常需要人照料的,而男方护理假的存在则解决了这一问题,但很多姐妹还不清楚男方护理假有多少天,本文将具体解析具体天数以及从哪天算起等问题。





2022男方护理假有多少天

我国《人口有计划生育条例》规定,符合法律法规的生育夫妻,除享受国家规定的98天产假以外,还可享受生育奖励30天,其配偶还可享受陪产假15天。由于各省市的《计划生育条例》不尽相同,所以男方陪护假也有较大差异,从15天到30天不等,为了帮助更多地区姐妹了解详情,这里列举了我国不同省市规定的男方护理假天数:





地区 男方护理假 女方产假
北京 15天 158天
天津 15天 158天
河北 15天 一、二孩158天三孩188天
山西 15天 158天
内蒙古 25天 一、二孩158天三孩188天
辽宁 20天 158天
吉林 25天 180天
黑龙江 15天 180天
上海 10天 158天
江苏 不少于15天 不少于128天
浙江 15天 一孩158天二、三孩188天
安徽 30天 158天
福建 15天 158-180天
江西 30天 188天
山东 不少于15天(拟定) 158天
河南 30天 98天+3个月
湖北 15天 158天
湖南 20天 158天
广东 15天 178天
广西 25天(拟定) 158天(拟定)
海南 15天 188天
重庆 20天 178天
四川 20天 158天
贵州 15天 158天
云南 30天 158天
西藏 30天 1年
陕西 15-20天 158-168天
甘肃 30天 180天
青海 15天 188天
宁夏 25天 158天
新疆 15天 158天
除西藏和新疆外,其余29省市均修改了本地的计生条例,修改后的最短陪产假只有7天,最长的则为一个月,多数地区陪产为15天。目前,我国劳动法并未直接规定男方陪产假,所以具体有多少天要看各省市的实际规定。

相关问题释义

1.男方护理假怎么申请?

首先需要夫妻二人在女性生产前连续缴纳6个月以上的社保,男方可在女方产后凭结婚证、新生儿医学证明等材料填写请假条,即可请到15~30天的带薪护理假。

2.男方护理假从哪天开始算起?

男方护理假可在女方预产期前后休,并未有强制规定,当然在女方生孩子前后休是最合理的。





3.男方护理假最晚什么时候能休?

国家并未对护理假进行规定,所以相对比较宽松,没有最晚休的说法,正常情况是在女方预产期前后休,这时也是女方最需要人照料和陪护的时间段。

4.男方护理假期间包含节假日吗?

男方护理假是否包含周末要看当地的生育条例而定,大多数地区并不将国家法定节假日包含在护理假当中,若休息期间刚好和节假日重叠,则可延顺,双休则包含在内。

5.男方护理假是一次性使用吗?

男方护理假15天~30天必须一次性使用,不可中断或多次分批使用,同时也不按照生育子女数量进行叠加。

女性产假那些事儿

根据《女职工劳动保护特别规定》,我国女性职工在备孕、怀孕、生育或哺乳期间可以享受特权,其中最令人关注的自然是产假天数。我国规定女职工应享受不低于98天的产假天数,各个地区根据当地实际情况纷纷出台的新的政策,并在此基础上额外增加了产假天数。很多姐妹对于产假问题仍心存疑惑,这里汇总了关于产假天数、陪产假、生育津贴以及产假工资等问题,相信看完会有所收货。

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