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本来没啥事儿怀孕后正常工作，但是前阵子快要下班的时候突然肚子疼到差点昏倒，同事帮我打了120送到医院，幸亏送来的及时，经过医生努力，宝宝很安全没事了，医生说我身体太虚弱了，需要住院保胎一阵子。家里人都吓坏了，说别去上班了，就在医院保胎等到出生，婚后三四年好不容易怀上的宝宝，有个闪失打击太大了。然后就风风火火帮我安排单独的房间去了。这我才怀孕没多久，要是一直住院保胎的话，难道公司那边可以一直请病假到生产吗？
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本来没啥事儿怀孕后正常工作，但是前阵子快要下班的时候突然肚子疼到差点昏倒，同事帮我打了120送到医院，幸亏送来的及时，经过医生努力，宝宝很安全没事了，医生说我身体太虚弱了，需要住院保胎一阵子。家里人都吓坏了，说别去上班了，就在医院保胎等到出生，婚后三四年好不容易怀上的宝宝，有个闪失打击太大了。然后就风风火火帮我安排单独的房间去了。这我才怀孕没多久，要是一直住院保胎的话，难道公司那边可以一直请病假到生产吗？
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怀孕保胎请长期病假也是可以的，一般休假的天数要有医生的诊断书来进行证明，在怀孕期间而休假的是可以适用于医疗期限来进行确定，体假的期限是会按本人工作的年限来进行确定。
怀孕保胎请长期病假可以吗?
孕妇可以请病假，但是休假的天数需要有医生的诊断书，不是自己想休多少天就可以请多少天。除了病假孕妇还可以休保胎假，其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者，可以休产前假，时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天，若是多生一个增加15天产假。
女性怀孕后可以请长期的病假，但是要看自己的具体情况，如果需要卧床安胎者，或者是其它的疾病情况，请假的天数遵照医嘱。工资方面待遇方面也分不同的情况，具体如下：
1.孕妇需要休病假在六个月内，那么，病假工资的发放和工龄有直接关系，如果不满2年者按照本人工资的百分之六十发;满2年不满4年者，按照本人工资的百分之八十发等等。
2.如果孕妇休病假的天数超过6个月后，单位会发放疾病救济费：如果工龄不够一年者，发放本人工资的百分之四十;若是满一年不满三年者，发放本人工资的百分之五十;工龄满三看者及以上，发放本人工资的百分之六十。
假期工资的计算基数怎么确定?
假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。