双职工夫妻只能一个人报销生育津贴吗？能不能两边都报？

 　　生育津贴只能由夫妻一方进行申请，不能同时报销生育津贴，女方是可以报销产检、生产费用，以及生育津贴。双方都有社保(生育险)的情况下，建议优先报销女方生育津贴。如果女方无业，可以提取无业证明，然后用男方生育报销报销产检、生产费用及生育津贴。

生育保险待遇有哪些?

 　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

 　　生育医疗费用包括符合生育政策的生育医疗费(包括产前检查费、分娩医疗费)、计划生育的医疗费(包括职工因计划生育实施放置、取出宫内节育器，人工终止妊娠，输卵管、输精管结扎手术等所发生的医疗费用)。

 　　生育津贴是由医保经办机构按照规定标准拨付给用人单位，用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发，低于本人工资标准的用人单位可以补足。

 　　所以如果女方没有生育险，或者生育险没有缴够一定时间，生育津贴是领不到的;但产假公司是可以拿的。

 　　那么生育津贴如何计算呢?

 　　生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数

 　　生育津贴日支付标准：

        ①按照女职工生育或者流(引)产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算;

        ②女职工生育或者流(引)产前12个月变动工作单位的，按照女职工生育或者流(引)产前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算;

        ③用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。

 　　产假天数：

        ①正常分娩产假为128天(98天产假+30天);

        ②难产生产的产假为143天(98天产假+30天+15天难产假);

        ③多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天)

        ④妊娠不满12周流产的，产假为30天;

        ⑤妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天;

        ⑥妊娠满28周以上引产的，产假为98天。

 　　所以，如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资是9000，那么正常生育分娩核发的生育津贴就是：9000/30*128=38400元。

 　　男职工缴生育保险有什么用?

 　　生育保险并不是女职工的专享福利待遇，男职工也可以享受生育保险的待遇。最常见的一种情况男职工按规定参保缴费，配偶生育分娩且符合国家和省、市计划生育规定，可享受15天的护理假津贴。

 　　还有一种情况，如果男职工的配偶未就业，男职工除了可以享受护理假津贴以外，其未就业配偶符合规定的生育医疗费用可以报销，但是没有“生育津贴”(生育津贴只能女职工生育保险报销)。享受其他保险或参加了外地医保的，生育时只能享受一种保障待遇。

 　　生育津贴，实际上就是指女职工在休产假的过程中领取到的补贴。比如咱们国家现在针对不同的地方给予的产假时间也都是不一样的，有的地方是98天，有的地方是128天，甚至有一些地方是158天。而我们现在所说的这个生育津贴，主要是在女性职工休产假的过程中可以享受的，正常工资补贴。虽然男性职工也可以在相关的标准当中去时限补贴，但针对的不是生育津贴，而是指陪产假补贴。