哺乳假6个月能全休！符合条件单位不批不行

2023哺乳假6个月全休条件一览，符合规定单位不批都不行!哺乳假6个月全休条件需要有四个，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准，但是目前并非是所有地区都有6个月全休的哺乳假，比如天津和安徽哺乳假并没有6个月全休的相关规定，只有哺乳期间6个半月的相关待遇，而上海、江苏等地已经实行了哺乳假6个月全休措施。不过需要注意的是，哺乳假并不同于产假，并不具备法律强制效力，单位既可以批准女职工休假，也可以不予批准。

对于正在哺乳期间的女职工来说，如果满足条件并申请后单位批准，那么可以不用上班，但若是不满足哺乳假全休的相关条件，则需要去上班，不去上班不仅没有工资，公司也有权辞退的权利，不过在哺乳期上班期间,员工每天可享受两次30分钟的哺乳假，多胞胎生育的可以每多哺乳一个婴儿增加三十分钟，女职工每班劳动时间内的两次次哺乳时间，也可以合并使用。

哺乳假6个月全休条件

现在逐渐呈现老年化人口趋势，所以各地为生育奖励假已经积极出台更新并实施各项措施，其中就包括宝妈们很关心的哺乳假，但是很多人都不知道哺乳假6个月全休条件是什么，下面来具体解析一下。

地方规定

哺乳假是国家规定的假期，但是不同地方对于哺乳假的时间会有所差异，比如天津和安徽哺乳假并没有6个月全休的相关规定，只是在哺乳假6个月之内，每天上班有两次哺乳的时间，单胎为30分钟，多胎哺乳时间会相应成倍增加。

不过也有一些地区已经实行了哺乳假6个月全休措施，比如上海、江苏等地，而女职工哺乳假申请条件需要有四个，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准，假期为6个半月，这种符合规定的，单位不批都不行。

虽然部分地方有哺乳假6个月全休的规定，不过前提是的确有困难且工作许可，还需经用人单位批准，但女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

6个月哺乳假是否全休

虽然一些地方为了鼓励生育，已经有哺乳假6个月全休的规定，但是大部分的确仍然不是全休，依据《女职工劳动保护特别规定》第9条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

另外，对于哺乳期间的女职工，每一天有1小时哺乳的时间，如果女职工生育多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，不过女职工也有权申请休假，只是得准备齐全各种资料。

哺乳假6个半月的规定

从上述可以知道，目前并非是每个地方都有哺乳假6个半月全休的规定，大部分地方的六个月哺乳假不是全休的，但是这段期间可以享受一些相关的待遇，比如：

女职工哺乳期间可以每天安排1小时哺乳，而哺乳期间可计算劳动时间，直到婴儿满一周岁为止;

若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月半;

女职工哺乳期间也可以向用人单位请哺乳假，但是否准许由用人单位批准，而假期的女职工工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。

2023哺乳假6个月全休条件一览，符合规定单位不批都不行!不同地区对于女职工哺乳假的工资有所差异，比如根据上海市有关规定，单位应该按照平均工资的80%发放工资，不过需要注意的是，哺乳假并不同于产假，并不具备法律强制效力，单位既可以批准女职工休假，也可以不予批准。