80天假期奖励假是什么？

80天假期奖励假是指孕妇在生产后额外可以增加80天的产假假期，比如广东、重庆、广西等省份都明确规定在原来98天产假的基础上在额外增加80天的产假，一共178天的假期，而且依法规定假期内工资照发，不会影响职工的福利待遇和全勤评奖。可以说这是一项对孕妇怀孕实施的福利政策，并且是属于强制性执行的一项政策规定。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。而且国家对于女性职工的劳动保护做出了特别的规定，如下：

1. 女性职工生产享有98天的产假，并且产前可以休假15天，若是难产增加15天，若是生产多胞胎的孕妇，每多生产一个婴儿增加15天的产假，若是未满四个月流产，可以享有15天产假，若是满四个月流产，享有42天的产假。个别城市还会增加80天；
2. 女性职工产假期间的生育津贴，若是参加了生育保险的，就由生育保险基金支付，支付标准为用人单位上年度职工月平均工资，若是没有参加生育保险的，就由用人单位支付，支付标准为女性职工产假钱的工资；
3. 女性职工生育或者是流产的医疗费用，若是参加了生育保险，有生育保险基金支付，若是未参加生育保险，就由用人单位支付。

总之，基本上来说，全国各地产假均有延长的趋势，不过各省份根据自身不同情况，产假时间还是有所不一样。所以孕妇在怀孕与生产期间，与自己休假前的待遇基本上是一致的，省份不同可能会有一些区别，详细情况还是建议先咨询一下当地相关的政府部门。

如果单位不给80天奖励假，是属于违法行为，因为这80天奖励假期或者是延长产假是属于地方性法规规定，用人单位必须按照严格的要求执行，给足产假和福利待遇，否则的话就属于违法行为。而且女性职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，否则就是更严重的违法行为，因为这是属于国家法律规定的。

如果孕妇在生产过程中遇到用人单位减少产假天数并且降低产假的工资待遇，宝妈可以这样做：一是可以书面发函请求并保留相关证据，可以直接二次发函要求解除劳动合同并要求单位予以赔偿；二是向当地劳动监察大队进行举报投诉，然后进行和解赔偿；三是若是和解不成，可以向上一级人力资源局申请劳动仲裁；四是如果仲裁没有得到支持，可以寻求帮助申诉到法院。但是一般来说，孕妇的权益是依法受到国家保护的，可以得到很好地保障，同样希望宝妈们用不上这些内容。