男方15天陪产假津贴领取标准,计算方式、申请流程详解

2023-05-26 10:05:31 8092
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由于我国并没有明文规定陪产假,所以各个地区根据实际情况制定了不同的陪产假调理,目前全国已有29个省市在当地的生育条例中明确了陪产假的期限,其中,最短的有7天,而最长的有1个月之久。陪产假期间,男方也可以享受到和女方相同的待遇,即生育津贴。本文将着重讲解陪产假生育津贴计算方法、申请流程等问题,具体见下文。


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男方15天陪产假津贴领取标准

不仅女性生育期间可以享受到产假以及生育津贴,男方在老婆怀孕期间同样可享受到陪产假(护理假),而且陪产假期间也有生育津贴。很多男性同胞还不知道领取条件和计算方式,具体如下:

领取条件

  1. 1.符合国家生育政策,最新发布的三孩生育政策表示,国家提倡适龄生育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女;
  2. 2.配偶生育时,男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月;
  3. 3.符合国家和省有关规定享受陪产假,多数地区规定的是15天,不过也有7天或者更长的,例如四川就有20天的陪产假。


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计算方式

陪产假生育津贴按照计发基数乘以15天计算,计发基数:按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。

举例:若用人单位人均缴费基数是5000元,陪产假为15天,则计算公式=5000/30*15=2500元,15天陪产假共可领取到2500元的生育津贴。

陪产假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的,由用人单位补足;高于其休假前工资标准的,用人单位不得截留。

当男性职工按照计划生育法律、法律享受陪产假时,若用人单位按照规定正常发放工资,则无法再申请生育津贴,简单来说,工资和生育津贴只能二选一,而不能“全都要”。此外,对于灵活就业男性参保人员来说,是不享受护理假生育津贴的。

男方陪产假申请流程

男性职工按规定享受陪产假期间,由用人单位按标准逐月垫付工资,次月再向医疗保障经办部门申领生育津贴。一般情况下,个人不能直接申领生育津贴。若男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的,则可以按照以下步骤进行申请:


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  1. 1.准备男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用收费票据及明细清单、男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料;
  2. 2.将上述材料交给公司,由用人单位携以上材料到医保经办机构办理申报手续;
  3. 3.生育津贴于办妥申报手续及护理假期满的次月拨付至用人单位。
若用人单位未按时足额连续缴纳生育保险费满10个月,则无法申领陪产假生育津贴。若出现欠缴或断缴等情况,则从相应月份天数的陪产假生育津贴计发天数中扣除。

男方陪产假津贴相关问题释疑

A:陪产假期间的生育津贴申请后多久到账?

Q:陪产假津贴在审核通过次月月初发放,审核时间是:在1—15日期间申请的,不晚于当月25日审核;在16—31日申请的,不晚于次月15日审核。

A:男方陪产假津贴申请需要几天?

Q:男职工用人单位在其配偶孕期按时连续足额缴纳生育保险费用的,男职工可享受护理假津贴,在其配偶生育次月起可以申请,审核通过次月月初发放。

A:陪产假到底是十五天还是多少天?

Q:目前,全国各地陪产假天数不一、待遇不一。例如,北京市规定“男性职工享受陪产假十五日”,湖南省规定“配偶护理假时长为二十日”,而河南省则规定“给予其配偶护理假一个月”。在待遇上,有的省份将陪产假“视为出勤”,有的则规定“照发工资,不影响全勤”。

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