北京地区女职工病假和产假能连着一块休吗?

2022-06-10 11:06:45 902
手机访问
描述



北京地区女职工病假和产假一般来说可以连着休,但我国劳动法中并没有明确的规定,具体能否连着休建议咨询当地的有关部门或者向公司了解,再判断自己是否能够连着休。如果公司允许的话,在请假时还要提交医院的诊断证明,以免丢失无法通过审核的情况。另外,休病假和产假的工资计算标准是不一样的,建议休假前了解清楚。


2721fa26df9d26a938df542d52f6e53b.jpg



北京产假可不可以和病假连着休



产假是指在职女性生育的法定休假待遇。一般来说,从分娩前半个月到分娩后两个半月,晚婚晚育可以持续到四个月,我国女性员工享受产假不少于98天。但很多北京地区的女性在休产假期间或者会遇到生病的情况,此时会纠结于产假和病假是否能够一起休,针对这个问题,接下来就为大家详细解答:

  1. 1.

    产假与病假都属于我国女职工的法定假日,两者其实并不冲突,休了产假,职工与公司的劳动关系依然存在,病假依然有效,理论上是可以连着休的,但每个公司的规定不同,需要与公司进行协调沟通;
  2. 2.

    产假不是病假,产假享受的待遇与病假完全不同,女职工休产假期间,与单位的劳动关系依然存在,如果女职工确实存在病症,是可以凭诊断证明继续休病假的。


总之,每个地区和公司关于产假和病假的规定不同,建议大家就相关问题与公司相关人员进行咨询了解,然后根据相关规定准备好资料和证件,以确保能够正常休假。



病假和产假是否冲突



病假和产假不冲突,女职工都可以享受,但在工资的支付标准和时间的划分上有不同。产假工资由生育险支付,病假工资由公司支付,病假的工资标准有一定比例,在6个月内按原工资的70%支付,如果超过6个月,则按照原工资的40%-60%支付。


ed5ff7dc0660bea581ceb6ba8d913f67.jpg



在时间的计算上,产假从产前15天开始计算,超出的部分一律按病假计算。如果按照有关规定申请保胎假、产前假或哺乳假,工资支付标准和病假一样。但每个地区对此的规定有差异,建议提前咨询了解。

已邀请:

你可能还喜欢

更多>