生育保险辞职就白交了?真是辞职一时爽生娃泪两行

2022-01-14 03:01:49 1169
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“就业性别歧视”这种现象一直存在我们生活当中,主要原因在于女性一旦怀孕,在职场中将会步履为艰。就算不考虑该种情况,即使生活中,女性怀孕后也会和以前大不一样,需要将更多的时间和精力投入到家庭中,不少女性为了顾及家庭而选择了离职,离职后之前单位所缴的生育保险是否白交了?又该如何报销?


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辞职≠生育保险白交

生育保险报销主要包含生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。生育保险报销条件如下:

  1. 1.参保人在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月;
  2. 2.是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用;
  3. 3.要求符合国家以及所在地区的生育政策。

报销生育保险时需要员工在职,且连续缴纳时间达到要求,以及符合国家和地区规定的生育政策,这时即可正常进行报销。若报销时,员工已离职,即使之前满足连续缴纳的条件,这时也无法进行报销。如果是因为单位原因断缴,职工生育保险待遇则由用人单位全部承担。

注:北京和上海需要连续缴纳9个月或者累计缴纳12个月。由于各地的政策存在差异,建议咨询当地社保部门。


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断缴也可报销

部分地区可以申请补缴生育保险,例如福建省(厦门除外),生育保险断交3个月及以下,则必须补缴,超过三个月,就不能补缴。厦门规定:中断3个月及以下,可向相关部分申请补缴,断交超过3个月,属于单位应缴而未交的,才可由单位申请补缴。

挂靠代缴不合法

值得注意的是,挂靠代缴生育保险可能存在违法行为。在2016年7月广东省开始实施《广东省社会保险基金监督条例》,其中明确规定,任何单位和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”。

由于受益人与代缴机构并不存在劳动关系,要是通过虚构的劳动关系获得参保资格,还要享受保险待遇,就属于骗保,可能面临承担法律责任。


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跳槽后生育保险怎么办

每个地区对于生育报销缴纳的年限都有不同的规定,有的地方是6个月,有的地方是10个月,有的地方是12个月,因此建议在跳槽前打听清楚。

跳槽后的公司如果与之前单位是同一地区,那么及时续缴上生育险则没有影响。但不是一个地区,即使生育保险续缴上,仍可能被算作是新参保,连续缴纳时间将会清零,重头开始计算。

养老、医疗、社保等保险是允许补缴的,但工伤、生育保险却不允许。而每个公司办理保险时不一定很及时,拖到第二个月再办理手续是比较正常的事情,所以需要提醒公司及时办理,以免出现不必要的麻烦。

停薪留职期间报销生育保险

在劳动法中没有停薪留职概念,只有工伤期间才享受停工留薪待遇。但只要此前连续缴纳生育保险满足要求仍可以正常享受保险福利,另外停薪留职期间单位也有义务继续为职工缴纳生育保险。

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