2022年男方护理假新规定一览，一文了解多少天、从哪天算起

护理假也称陪护假，是国家给予依法登记结婚的夫妻，在女方怀孕后产假期间，男方可享受一定时间看护、照料女方的权利。对于怀孕女职工来说，除了自身的产假以外，最关心的话题莫过于陪护假了，女性在产后是十分虚弱的，此时是非常需要人照料的，而男方护理假的存在则解决了这一问题，但很多姐妹还不清楚男方护理假有多少天，本文将具体解析具体天数以及从哪天算起等问题。

2022男方护理假有多少天

我国《人口有计划生育条例》规定，符合法律法规的生育夫妻，除享受国家规定的98天产假以外，还可享受生育奖励30天，其配偶还可享受陪产假15天。由于各省市的《计划生育条例》不尽相同，所以男方陪护假也有较大差异，从15天到30天不等，为了帮助更多地区姐妹了解详情，这里列举了我国不同省市规定的男方护理假天数：

除西藏和新疆外，其余29省市均修改了本地的计生条例，修改后的最短陪产假只有7天，最长的则为一个月，多数地区陪产为15天。目前，我国劳动法并未直接规定男方陪产假，所以具体有多少天要看各省市的实际规定。

相关问题释义

1.男方护理假怎么申请？

首先需要夫妻二人在女性生产前连续缴纳6个月以上的社保，男方可在女方产后凭结婚证、新生儿医学证明等材料填写请假条，即可请到15~30天的带薪护理假。

2.男方护理假从哪天开始算起？

男方护理假可在女方预产期前后休，并未有强制规定，当然在女方生孩子前后休是最合理的。

3.男方护理假最晚什么时候能休？

国家并未对护理假进行规定，所以相对比较宽松，没有最晚休的说法，正常情况是在女方预产期前后休，这时也是女方最需要人照料和陪护的时间段。

4.男方护理假期间包含节假日吗？

男方护理假是否包含周末要看当地的生育条例而定，大多数地区并不将国家法定节假日包含在护理假当中，若休息期间刚好和节假日重叠，则可延顺，双休则包含在内。

5.男方护理假是一次性使用吗？

男方护理假15天~30天必须一次性使用，不可中断或多次分批使用，同时也不按照生育子女数量进行叠加。

女性产假那些事儿

根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女性职工在备孕、怀孕、生育或哺乳期间可以享受特权，其中最令人关注的自然是产假天数。我国规定女职工应享受不低于98天的产假天数，各个地区根据当地实际情况纷纷出台的新的政策，并在此基础上额外增加了产假天数。很多姐妹对于产假问题仍心存疑惑，这里汇总了关于产假天数、陪产假、生育津贴以及产假工资等问题，相信看完会有所收货。

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